www.otzyv.eu
Kazhdij den' zahozhu v nashe silpo! Produkti !!!vsegda!!! svezhie!!!! a prodavci ulibayutsya ili net - eto uzhe ih delo! glavnoe chto esli poprosit, to obsluzhat i pomogut! vsegda proveryayu srok godnosti lyubogo produkta i ni razu eshe ne bilo prosrochenogo! Tak chto, dabi uluchshit vashe mnenie o Silpo, prihodite v gosti v nashe silpo: g.Zaporozhye, ul.Zvenigorodskaya,14!
Насчёт сватовства, любоников и родства всё точно. Подсиживание на всех уровнях. Руководители должны всё время целовать своих боссов в …, чтобы выжить. Сокращения скоробудут, но это прикроют красивыми названиями: новшества, проэкты и т.д. На переучётах «химичат» с данными. К рядовому персоналу отношение хорошее, если днём и ночью на работе будут. Никто никому мозгов не вкладывает, только используют. Офисные работники, как шакалы мчатся на магазин, чтобы свои залёты списать на людей, которые им з/п приносят. При всём при этом много хороших людей работает и довольно нелохая школа выживания. Не стоит зацикливаться на этом работодателе, используйте , как трамплин. Поменьше открытости и побольше цинизма. Всегда найдётся тот, кто захочет плюнуть в раскрытую душу. Учитесь у них всему и уходите в более цивилизованные компании. Всем удачи.
Компания довольно большая, стабильно развивается. Заработная плата на текущее время не очень высокая, примерно 10 грв\час, о каких-то повышениях не слышно, возможно они были у сотрудников офиса которые «работают» с 9.00 до 18.00 не покладая рук на благо компании. Рядовой сотрудник работает по скользящему графику и чем больше он работает тем больше получает. Существует система штрафов за нарушение трудовой дисциплины и т. д., план продаж, количество сканирований, процент потерь и списаний. Соцпакет отсутствует, карьерный рост возможен, присутствуют вычеты из зарплаты, например за проживание в общежитии, спортзал (даже ели не проживаешь и не посещаешь )
«Дружный коллектив» – избежать общения с коллегами у Вас не получится, наверное самая популярная тема будет о погоде, по статистике КГБ СССР каждый шестой житель Союза был сиксот (секретный сотрудник) и многие впитали это качество в себя с молоком матери, и складывается впечатление, что их работает в «Форе» многовато, людишки приехали в стольный град Киев с Кацапетовки чтобы его покорить но привычки остались, отсюда клевета, ложь, грязь, подсиживание, тупость. Но в каждом правиле есть исключения, встречаются люди с которыми можно просто поговорить без каких либо последствий, получить поддержку, помощь.
Управляющие магазинами и заместители – есть люди которых можно с большой буквы назвать Руководитель но их съедают за их лояльность и деловые качества «людишки с Кацапетовки», уж больно хочется покушать пирога, при этом отсутствия ума не проблема если в офисе сидит покровитель. Неважно как ты взайдёш на олимп с помощью «головы», «ног», родства, знакомства. С такими «самодуром» работать одно «удовольствие» коллектив аж пищит. Задачи ставятся одна за другой, при этом каждая следующая команда противоречит предыдущей.
Куратор торговли – отдельная «каста» сотрудников офиса, которая приезжает в магазин «научить» как нужно работать при этом прямо в торговом зале «шепотом» дабы не слышали покупатели. А если найдется какое либо нарушение (просроченный товар, некандицыя, выкладка товара и т.д.) – это джекпот, оштрафованы будут управляющий, заместитель, начальник охраны, старший охранник, продавец. И не беда, что в магазине мало рабочих торгового зала и полно покупателей. Ведь встать на защиту своих магазинов, чтобы не сокращали сотрудников торгового зала, кассиров куратору страшновато перед вышестоящим.
Куратор охраны – человек который появляется в магазине несколько раз в месяц. Деловые качества сотрудников охраны его интересуют меньше всего, самое сокровенное для него – это грядущий переучёт ведь нужно «сделать» так чтобы потери были минимальные, ну а коль потери превышают процент нужно побыстрее найти крайних и заставить их заплатить за него (желательно до переучёта или сразу после зарплаты). Не беда что охранников мало и работают они по старинке ведь народ у нас «сознательный».
Сотрудники СБ – приезжают в магазины очень редко, основная задача найти просроченный товар и проверить состояние сотрудников. Но важность и интеллект этих людей затмевает даже солнце, ведь больше заняться нечем.
Одним словом работать или нет в компании решать Вам.., а особенно Григоренка 23 !!!!! ( с у п е р )
Когда в человека кидаешь грязью, помни: до него она может не долететь, а на твоих руках она останется наверняка!
Всё просто. Руководство должно понимать, что организация состоит не только из внешней среды, но и из внутренней. Если там кто-то и понимает, то их очень мало и сил всё поменять не хватит.
Внешние взаимоотношения с поставщиками(откаты), клиентом(за продуктами всё равно будут ходить) и проверяющими(как всегда) организациями в приоритете.
Внутренняя среда никак и никем не выстраивается. Вид создаётся, но уже давно никто никого ничему не учит. Это не выгодно. Люди будут уходить.
Читайте историю. Православие ввергло нашу землю в тьму незнаний, чтобы контролировать и внушало нам, что мы самы лечшие(Бог нас любит).
Да, руководитель должен развивать сильных людей. Но посудите сами... Если таких 2%, а остальные пьянь и бездельники, многие из которых хорошо маскируются, то как? Ведь есть ещё психика и семья... Они (руководители) часто останавливаются в развитии и плывут по течению. Никого не растят, но и не вредят никому.
Жалко их, т.к. не понимают, что вся эта система не является развивающей. Для нормального специалиста, который хочет работать, здесь рано или поздно приходит STOP, а дальше развивать его никто не будет. Нужно уходить и искать трудности. А как ещё вы хотите развиваться??? Получите от них СТАРТ!!! Дальше всё в ваших руках. Не теряйте времени на бездарей, которые рассказывают Вам, что они стараются. У хорошего работника рот всегда закрыт, он работает. Остальные отвлекают Вас от работы.
Постарайтесь заглянуть за пределы своего предприятия. Там тоже люди живут и работают. Они ездят на отдых и делают покупки. Проснитесь. Есть собственники, желающие доверить Вам свои деньги и возможности взамен на прибыль.
Если суждено, то создадите своё предприятие (пусть небольшое) и новые рабочие места.
Если не хочется, то плывите...
ДА, адюльтер действительно присутствует- и все пляшут под его дудочку. Родственники и еще раз родственники, там делать нечего, только пустая трата времени, причем с минимальными зарплатами. Лесть, ложь, грязь....грязь...!!!!
Человеческие отношения - это кумовство и знакомства. При любом удобном случае сольют с потрохами любого. Помойка, но в ней погрязло очень много хороших людей. Жить то за что-то нужно... Путь развития ошибочный, ибо многого внутри и вокруг себя не видят. Персонал же часто не квалифицированный, хотя, все спорно...Люди сами не хотят ничему учиться... Разумные уходят, получив так называемый опыт. По сути опытом можно назвать все те тяготы и лишения, которые они там испытывают. Среди верхов присутствует адюльтер и это никак не способствует улучшению внутренней культуры...
Не пользуйтесь программой "Скарбничка". Мне не вернули накопленные деньги, сославшись на то, что их просто не было. Не оставляйте сдачу в "Скарбничці".
Сильпо, г. Черновцы, ул. Красноармейская, 71
Вчера отравилась их фундуком (лесные орехи) на развес. Классика жанра: старые испорченные орехи смешали с новой партией. Получается один орешек кушаешь - вкусный, второй - горький. Такая себе "русская рулетка" получается. Как результат: весь день просидела в туалете. Если бы отравление было сильное, безоговорочно написала бы заявление в милицию.
А ещё, в этом магазине отвратительный сервис - вечные очереди. Даже когда в магазине всего три с половиной покупателя, работает только одна касса и опять же стоишь в очереди. Кассиры - хамы. Один мне куриные яйца разбил, сверху бросил на мешок с яйцами мясо. В ответ на претензию, сказал, что ему так удобно и своей работой вообще не дорожит.
В общем, полный УЖАС что там творится!
Я бывшая сотрудница.То что кассу инкассировали не причина!Ее все-равно пересчитывают и сверяют с отчетом!100% мутки!
..... но , но об этом ,,человеке,, чем больше пишете - тем больше он работает !, так, что не наговаривайте на моего будуещего тестя .
