www.otzyv.eu
как продвец на кулинарии крайне не рекомендую покупать куры гриль, пирожки, салаты и тд продукцию!!! сан нормы никто не соблюдает, в пирожки используют просрочку и испорченые капусту, картошку, лук, руки зачастую никто не моет, мед книжек нет (или их тупо покупают)
а кто хочет работать 2/1 с 7 до 19.00, работа собачая, начальство грузит + покупатели....
Проработал продавцом, на разных точках сильпо в киеве (восновном драйзера 8), текучка кадров большая, перспектива максимум админ, и то там восновном мазаные стоят, работа продавцом собачая, не работа а так подработка на время, всю жизнь там работать не стоит. увольняться одна проблема. придеться ждать пока кадровик оформит, потом придеться побегать по бухгалтерии пока зп заберешь
плюс начальство при помощи охраны премии любит рубить (подкидывают просроченую продукцию и сами ее находят. а премия прощай)
мое мнение: туда ити стоит только если уже никуда не берут, как самый последний вариант
А меня вот интересует не Сильпо,а магазин "Фора" что находится в г.Новоград-Волынский по адресу Рыбалко 1,я всегда смотрю за чистотой и опрятностью,а вот этому магазину,не помешала бы размывка пола,да и вообще генеральная уборка,я сама когда то работала в клининговой компании и так поняла что магазин обслуживает "Шен-Сервис",так почему нельзя вызвать мобильную бригаду и хорошенько отмыть магазин,я думаю и Вам приятно будет,да и нам также.Спасибо.
Я работаю в компании 5 лет полностью убежден что компания не ищет специалистов не ценит их. А закрывает дыры (вакансии) которые поредусмотрены штатным рассписанием На некоторых магазинах управы не знают и половины того что знают их подчиненные. Обучение направлено только на рядовой персонал. Но к сожалению забывают о том что,ни один руководитель не сможет управлять людьми, если он не знает и половины того что должен знать. В сети предусмотрено обучение для продавцов, кассиров, заведующих отделами, администраторами(заместителями управляющих) только не для самих управляющих. Считается что если он уже поставлен на эту должность, то пути назад нет. и расти дальше некуда.Даже если прошло эн-ное кол-во лет.Продавец и кассир вот гланое звено в любой торговле, на них завязано всё и обслуживание и общие впечатления, но увы как бы они не старались , есть такое выражение как " экономия ФОТ". Напрашивается вопрос : Зачет тогда выкладываться на все 100%. Если можно прийти отработать спокойно без напряга 8 - ми часовой рабочий день и уйти домой. оценку С ты получишь!!! Ты же что то делаешь?.
Компания не дорожит своими сотрудниками, а сотрудники не дорожат компанией!!! Работают пока работается. уволят и бог ним! кроме того с этим ФОТ загнали людей до того что они вынуждены ходить за свой счет как в былые времена, а иначе увольнение не за что, ни про что. Типа сократили, но это лишь формулировка. Заявление всё равно пишешь за свой счёт. Зарплата уже далеко не конкурентноспособна, но требования зашкаливают. Руководящий состав - это так называеммые окладчики вообще, прошу прощения за выражение, "РАБОТАЮТ ВАТНЫМ ТАМПОНОМ В МАГАЗИНЕ". Почасовики ушли домой - а у окладчика ненормированный рабочий день поэтому он должен остаться и доделать работу рядового сотрудника. Это рабство. Надеюсь что Костельман В.и Власенко В. Прочтёт это и сделают правильные выводы : доведут оценку рабочих показателей до ума, + нормальную мотивацию для сотрудников, а не 80грн (между оценкой В и С). Я думаю что ни для кого не секрет что мотивация это самое главное для всего человечества. И каждый из нас может свернуть горы, главное чтобы это оценили, и поощерили. А когда кассир целый день проговаривает паттер и не получает премию только за то что у него на кассе очередь больше 3-х человек. Разве это мотивация. Очередь на кассе это проблемы компании, зачем их возлагать на рядовой персонал?. Если в магазине предусмотрено5 касс может ли на постояннолй основе работать 5? Может , но это рабство. За такое рабство в других сетя платят на 50% больше. Руководители Fozzy обращаюсь к вам: Цените своих сотрудников и дорожите ими. поверьте они вам отдадут сполна.
Я работаю в компании 5 лет полностью убежден что компания не ищет специалистов не ценит их. А закрывает дыры (вакансии) которые поредусмотрены штатным рассписанием На некоторых магазинах управы не знают и половины того что знают их подчиненные. Обучение направлено только на рядовой персонал. Но к сожалению забывают о том что,ни один руководитель не сможет управлять людьми, если он не знает и половины того что должен знать. В сети предусмотрено обучение для продавцов, кассиров, заведующих отделами, администраторами(заместителями управляющих) только не для самих управляющих. Считается что если он уже поставлен на эту должность, то пути назад нет. и расти дальше некуда.Даже если прошло эн-ное кол-во лет.Продавец и кассир вот гланое звено в любой торговле, на них завязано всё и обслуживание и общие впечатления, но увы как бы они не старались , есть такое выражение как " экономия ФОТ". Напрашивается вопрос : Зачет тогда выкладываться на все 100%. Если можно прийти отработать спокойно без напряга 8 - ми часовой рабочий день и уйти домой. оценку С ты получишь!!! Ты же что то делаешь?.
Компания не дорожит своими сотрудниками, а сотрудники не дорожат компанией!!! Работают пока работается. уволят и бог ним! кроме того с этим ФОТ загнали людей до того что они вынуждены ходить за свой счет как в былые времена, а иначе увольнение не за что, ни про что. Типа сократили, но это лишь формулировка. Заявление всё равно пишешь за свой счёт. Зарплата уже далеко не конкурентноспособна, но требования зашкаливают. Руководящий состав - это так называеммые окладчики вообще, прошу прощения за выражение, "РАБОТАЮТ ВАТНЫМ ТАМПОНОМ В МАГАЗИНЕ". Почасовики ушли домой - а у окладчика ненормированный рабочий день поэтому он должен остаться и доделать работу рядового сотрудника. Это рабство. Надеюсь что Костельман В.и Власенко В. Прочтёт это и сделают правильные выводы : доведут оценку рабочих показателей до ума, + нормальную мотивацию для сотрудников, а не 80грн (между оценкой В и С). Я думаю что ни для кого не секрет что мотивация это самое главное для всего человечества. И каждый из нас может свернуть горы, главное чтобы это оценили, и поощерили. А когда кассир целый день проговаривает паттер и не получает премию только за то что у него на кассе очередь больше 3-х человек. Разве это мотивация. Очередь на кассе это проблемы компании, зачем их возлагать на рядовой персонал?. Если в магазине предусмотрено5 касс может ли на постояннолй основе работать 5? Может , но это рабство. За такое рабство в других сетя платят на 50% больше. Руководители Fozzy обращаюсь к вам: Цените своих сотрудников и дорожите ими. поверьте они вам отдадут сполна.
Надеюсьчто сделает правильный вывод.
Я работаю в компании 5 лет полностью убежден что компания не ищет специалистов не ценит их. А закрывает дыры (вакансии) которые поредусмотрены штатным рассписанием На некоторых магазинах управы не знают и половины того что знают их подчиненные. Обучение направлено только на рядовой персонал. Но к сожалению забывают о том что,ни один руководитель не сможет управлять людьми, если он не знает и половины того что должен знать. В сети предусмотрено обучение для продавцов, кассиров, заведующих отделами, администраторами(заместителями управляющих) только не для самих управляющих. Считается что если он уже поставлен на эту должность, то пути назад нет. и расти дальше некуда.Даже если прошло эн-ное кол-во лет.Продавец и кассир вот гланое звено в любой торговле, на них завязано всё и обслуживание и общие впечатления, но увы как бы они не старались , есть такое выражение как " экономия ФОТ". Напрашивается вопрос : Зачет тогда выкладываться на все 100%. Если можно прийти отработать спокойно без напряга 8 - ми часовой рабочий день и уйти домой. оценку С ты получишь!!! Ты же что то делаешь?.
Компания не дорожит своими сотрудниками, а сотрудники не дорожат компанией!!! Работают пока работается. уволят и бог ним! кроме того с этим ФОТ загнали людей до того что они вынуждены ходить за свой счет как в былые времена, а иначе увольнение не за что, ни про что. Типа сократили, но это лишь формулировка. Заявление всё равно пишешь за свой счёт. Зарплата уже далеко не конкурентноспособна, но требования зашкаливают. Руководящий состав - это так называеммые окладчики вообще, прошу прощения за выражение, "РАБОТАЮТ ВАТНЫМ ТАМПОНОМ В МАГАЗИНЕ". Почасовики ушли домой - а у окладчика ненормированный рабочий день поэтому он должен остаться и доделать работу рядового сотрудника. Это рабство. Надеюсь что Костельман В.и Власенко В. Прочтёт это и сделают правильные выводы : доведут оценку рабочих показателей до ума, + нормальную мотивацию для сотрудников, а не 80грн (между оценкой В и С). Я думаю что ни для кого не секрет что мотивация это самое главное для всего человечества. И каждый из нас может свернуть горы, главное чтобы это оценили, и поощерили. А когда кассир целый день проговаривает паттер и не получает премию только за то что у него на кассе очередь больше 3-х человек. Разве это мотивация. Очередь на кассе это проблемы компании, зачем их возлагать на рядовой персонал?. Если в магазине предусмотрено5 касс может ли на постояннолй основе работать 5? Может , но это рабство. За такое рабство в других сетя платят на 50% больше. Руководители Fozzy обращаюсь к вам: Цените своих сотрудников и дорожите ими. поверьте они вам отдадут сполна.
В прочтёт данный отзыв и сделает правильный вывод.
Сегодня отравился жаренной печенкой из кулинарии Сильпо ТЦ "Семья" Одесса Днепродорога 93а. Не заметил что она воняет, из-за насморка. Тошнит, запор, желудок стал и болит, изжога время, отрыжка каких-то вонючих газов. Больше сказать нечего.
Ох и Сильпо, нахер. Интриги, расследования....
Управляющие и отдел охраны воруют больше чем рядовые сотрудники и покупатели. Сама лично была при ситуациях...А тут говорят об отношении к персоналу. Да Никакого.
Как не покупателя обосрут, так своих уволят несправедливо.
Ворье и безпердельщики в Сильпо.
Уважаемый анАни....... давайте немного прокомментируем Ваше письмо.
1.Проработали 7 лет и знаете все нюансы, а именно денежные махинации.
Могу Вас заверить что вы не знаете ничего что касается финансов.т.к. Вы обычный рядовой сотрудник который разбирается в финансово-экономических отношениях на уровне ЦЕНЫ за бутылку пива.
2.Автомобиль? а что Вам мешает на сегодняшний день взять машину в кредит?Платите по 1500 грн. в месяц и катайтесь.
Но Вы этого не сделаете только по тому, что у Вас глубокие познания в финансовых "махинациях"и стремление к самосовершенствованию в работе с которой Вас уволили " не законно". Если у человека есть стремление и амбиции в хорошем смысле, то он добьется всего.
На счет оснований для увольнения.
Если Вы не знаете, я Вам объясню,что у руководителя есть все полномочия принимать и увольнять без ОСОБЫХ объяснений. Потому что руководитель подбирает команду приемлемую для своего руководства. Я больше чем уверен,если я задам Вам 2 вопроса, которые касаются Вашей профессиональной подготовки, то ответа не получу.Это касаемо проф.пригодности и 7-ми лет Вашей, как правильно сказать? "РАБОТЫ"то есть не работы , а местопребывания в магазине. Механическая выкладка товара это у Вас называется профессионализмом?
3.Что касается "похабного" отношения к персоналу и выполнения "непосильной" работы, есть определенные стандарты компании которые надо выполнять и за которые спрашивает вышестоящие руководство с администрации магазина.Вы для этого и существуете, что бы выполнять ту или иную работу как вы говорите за гроши.Когда Вы устраивались на работу, Вы знали свою зарплату, вы видели объем работы и при всем этом смогли ПОСЕЩАТЬ работу на протяжении 7-ми лет. Попробуйте поработать в других структурах и вы поймете, что на сегодняшний день требования и отношения в Вашей сети, на сегодняшний день, не такие уже и несносные. Сейчас, чтобы ЗАРАБАТЫВАТЬ а НЕ ПОЛУЧАТЬ "не гроши", надо быть действительно специалистом своего дела,чего не скажешь о Вас, если Вы занимаетесь такими интригами вместо того, что бы добиваться "не грошей".
А если Вы не знаете свою зарплату, так это лично Ваши проблемы,о чем можно говорить с Вами.
И для информации,заработную плату устанавливает не администрация магазина, они могут влиять на изменения зрп. по критериям которые установлены в компании.
Прежде чем писать" отмывание денег", надо понимать значение этого высказывания,но понимая Ваши интеллектуальные возможности, Вас можно простить. Говоря об "отмывании денег" Вы ставите под сомнение легальность работы всей компании. Это говорит о том,что Вы полный дилетант и как минимум человек который не разбирается ни только в рабочих процессах своего предприятия но и в жизненных ситуациях связанных с устоями в обществе и взаимоотношениях между начальник- подчиненный.
К слову могу сказать,что все финансовые затраты которые происходят в не Вашей компетенции ни как не влияют на Вашу зарплату(ведомости прИдут, их же надо за сутки переписать).
Из всего этого можно сделать вывод что Ваше место согласно Вашего "профессионализма"и понимания жизненных устоев в обществе не выше чем раздатчик бесплатных флаеров на перекрестке.
Да, возможно Вы правы в том , что подбор персонала происходит не совсем корректно я имею ввиду Вас,человека которого надо было еще в начале Вашей "трудовой деятельности"распознать как ВЫСОКОГО"профессионала и человека ВЫСОЧЕННЫХ моральных устоев"Даже по истечении 7-ми лет Вашей так называемой "РАБОТЫ" Вы остались на уровне неандертальца, как в работе так и в жизни!
Обращаюсь, а именно тем отзывом, которые опорочили правду хоть и горькую, смотря для кого как, но справедливую. А кто вообще говорит, что в письме Яны ложь, а именно, на директора Бирюкову Наталью Юрьевну. Лично я, проработав в этой сети 7 (лет) и зная все нюансы, а именно: денежные махинации- от ущемления прав рядовых работников, их увольнение по проф морально не пригодных той-же Бирюковой Н.Ю. не имеющее на то основания, увольнять людей без причины и при этом не выплачивая заработную плату по неясным причинам. Причина объясняется в отмывании денег с рядовых работников - возьмем личное имущество директора Бирюковой Н.Ю. За последние месяцы была приобретена автомашина Ford Fiesta, ее цена не меньше 10 (десяти) тысяч условных единиц, так зачем же дальше заходить? Но мы начнем с объяснений
1) Текучесть персонала:
Обращаем руководство Вашему вниманию, находящееся в г. Киеве- ни один директор до нынешнего времени не относился так похабно к персоналу, как делает это Бирюкова Н.Ю. Да и кто Вам скажет правду? Телефон доверия? Или та комиссия, которая наводила пиар, выслушивая тех продавцов, которая сортировала та- же Бирюкова Н.Ю. в ее же пользу. Исходим из тех людей, которые проработали в сети по несколько лет профессионалы и где они сейчас? Они бы не ушли, если бы не нынешнее руководство, которые решало судьбы рядовых людей, работающих за копейки, не зная полную свою зарплату.
2) Обратите внимание на текучесть кадров: за время правления директора Бирюковой Н.Ю. и энного администратора, а именно- Моисеевой Инны Владимировны, которая в совокупности, как и в финансовой разработке, так и в аморальной разработке в коллективе, которого уже не имеется, они из оставшегося коллектива выжимают последние соки путем издевательства, а именно- заставлять несчастных продавцов выполнять ту работу, которая им не под силу и морально запугать профнепригодностью и увольнением. Тем самым, в этом всем исходе покровительствует известный (куратор) Черная Ирина Ивановна.
3) Возьмем Бирюкову Н.Ю. - и ее любимого начальника охраны Рыбакова Сергея Георгиевича, который не только со списания кормится, но и кормит Моисееву И.В., а так же выносит кульки с логотипом (Сельпо) внутри которого находится неоплаченный товар через рампу, тем самым зная обо всем, Бирюкова Н.Ю. покрывает все эти нюансы. По сговору с лицом, не предоставляющим свои документы, а именно мужчина, средних лет вынес через рампу этого же магазина по адресу Днепропетровская дорога, 72 в кульке 3 (три) банки дорогого кофе зная о том ,что на тот момент старший смены Боря находится в нетрезвом состоянии, об этом фиксируют камеры наблюдения. Представьте себе, какой набран персонал! И это не все, это только маленький нюанс в работе.
4) Представьте себе, когда заходит в магазин умное лицо Поткина всем известная как «бойся бой «она ходит по магазину со строгим лицом после чего Бирюкова Н.Ю. приглашает ее в свой кабинет и оттуда у Поткиной, борца за свежие продукты, кошелек заполняется на 300 (триста) грн. больше, а также после посещения инспектора пожарной безопасности у нее как ни странно, также пополняется кошелек на 240 (двести сорок) грн. И это малость того, а скоро ведомости придут, их же надо за сутки переписать, не будет-же Бирюкова Н.Ю. со своего кармана кормить энных служебных лиц, а тем более своего покровителя Черную И.И. представьте себе отмывание денег- а это взяточничество и казнокрадство!
5) Обращаюсь к Вам как к лицу, осуществляющему полное и правдивое разбирательство в данной ситуации, просим принять меры к вышеизложенным лицам, ибо в дальнейшем ситуация ухудшится, и не в сторону тех людей которые работают в сети, а в сторону развала как внутреннего обихода всего магазина, так и наружного. Да, хочу предупредить, г – да прихвостни, а именно «ШАВКУ» Моисееву И.В., что не всегда можно кушать за чужой счет в магазине.
