www.otzyv.eu
Работаем с Promodo уже более 5 лет. Нам нужно было решить несколько задач в разных направлениях Digital. Выбрали ребят, потому что у команды комплексный подход, и один из самых высоких уровней экспертизы в интернет-маркетинге. Сотрудничеством довольны, очень радует уровень коммуникации, и самое главное - результаты. Продолжаем работать дальше:)
Я работаю в отделе веб-аналитики около 2-х лет. Вроде бы 2 года не такой большой срок, но за это время мне удалось многого достичь в компании. В первую очередь, вырасти как специалист, благодаря разнообразию задач. А также развить навыки коммуникации с клиентами как отечественными, так и зарубежными.
Компания предоставляет много возможностей для развития (профильные курсы, конференции, тренинги, уроки английского, различные активности, ведение обучающих курсов и тд.), и если есть желание и стремление расти, то продвижение по карьерной лестнице не заставит себя ждать. Благодаря Promodo я побывала на конференции, на которую очень давно мечтала попасть и даже пообщалась со своими кумиром в сфере веб-аналитики – Симо Ахавой.
В общем, работа в Promodo – это колоссальный опыт за кратчайшие сроки. Я рада, что мне посчастливилось стать частью этой команды
В Promodo работаю пол года на позиции сейлза в зарубежном отделе. Это не первая большая компания в моей карьере и мне есть с чем сравнить.
Здесь очень тепло встречают новых сотрудников, помогают им войти в процессы компании, оказывают нужную помощь чтобы новичок чувствовал себя максимально комфортно на новом месте.
За эти 6 месяцев в компании я увидела, что здесь работают профессионалы, с которыми приятно сотрудничать и совместно вести проекты.
Также очень нравится, что компания уделяет внимание саморазвитию и предоставляет возможности роста.
Как бы так помягче выразить мысль, начал работать с ними в феврале, СЕО продвижение? Какое СЕО продвижение? Деньги дал и гуляй - вот как они работают. Жалко что в нэте до меня никто эту горькую правду не раскрыл. Не знаю что у них по другим услугам, но по сео спустя 2 месяца результата ноль, но как они мне говорят, нужно ждать, мало времени прошло! Еще что самое смешное, делают тебе поиск по низкочастотным ключевым словам, которые никому не нужны, 1 запрос в месяц, и покакзывают, ВОТ ЖЕ! Вы в ТОПЕ!
Тут писали про собеседование в SMM-отдел: да, действительно, ребята применяют техники стрессового интервью и это очень важно потом в работе — если ты не можешь вынести минимальный дискомфорт на собесе, то как ты поведешь себя в реальной проблемной ситуации? SMM-щики взаимодействуют и со спецами со стороны клиента, а они бывают специфическими. Поэтому так важно уметь противостоять их давлению и решать проблему даже в стрессовой ситуации. Важнейший скилл, которые тестируют на собесах.
Я проработал в компании чуть больше года и ни разу не повздорил с коллегами из своего отдела. Тут каждый мог всегда честно высказаться о любом проекте, задаче или проблеме, нормально обсудить ситуацию с начальником отдела, ПМ-ом и решить проблему. И даже руководство компании всегда было готово включиться во внутренние процессы.
Если они на собеседовании так относятся к людям, то даже не представляю как проходит рабочий день. Сотрудники ужасные (непосредственно отдел SMM), как можно проводить собеседование втыкая в телефон?! Отношение к соискателю вообще никакое. По итогу собеседования, выводы такие: вы должны от и до знать все о компании, боготворить ее и походу целовать всем зад.
За пів року потраченого часу і виплаченої майже шестизначної суми гривень, результатом «просування» цією компанією стало попадання сайту інтернет-магазину під санкції від Гугла і падіння на саме дно в пошуку... В результаті кілька місяців було потрачено на те, щоб виправити ситуацію, тільки вже дійсно професіоналами своєї справи, а не майстрами по спустошенню гаманців своїх клієнтів....Про втрачених потенційних клієнтів за час відсутності сайту в результатах пошуку, можна лише здогадуватись....
Пригласили на собеседование сначала на одну позицию. Потом перезвонил рекрутер Марк, сказал что эту позицию закрыли, взяв своего же сотрудника. Взамен предложили другую вакансию, с меньшей зп. Пришлось проходить еще одно собеседование, после чего тишина... На письмо и телефонный звонок (!) Марк не ответил. Это было почти год назад.
Сейчас ребята пытаются курсы открыть. Вопрос: А ВЫ ОТКУДА ЗНАЕТЕ, КАКИМ ДОЛЖНО БЫТЬ СЕО И ППС?! Компания в плане работы и результата для клиента - ужасная. Сочувствую - и будущим клиентам, и тем более ученикам!
Меня зовут Владимир. В 2016 году пробовал поработать с компанией в направлении контекстной рекламы. До этого я сам настраивал контекстную рекламу, изучал ее пару лет на любительском уровне. Компании Promodo мною было предложено несколько сайтов для продвижения, после чего они выбрали лендинг climate. Работал с Богданом Мусиенко, потом со Степаненко Екатериной. После нескольких месяцев работы я был разочарован результатами: показатели были не очень высокими, количество звонков было ничтожно малым. Менеджеры компании списали это на то, что сайт недостаточно хорош, хотя показатели рекламной компании были очень слабые. Мои компании, настроенные самостоятельно приносили мне гораздо лучшие результаты. Связь с компанией держал постоянно, вносил изменения на сайт. Скорее всего, уровень специалистов там хороший, если они ведут ведущие интернет магазины. Но у меня сложилось впечатление, что далеко не все специалисты такие хорошие и это коснулось меня. Работники компании даже не смогли разработать привлекательный баннер для КМС, слепили что попало.
