Найкраща робота в світі
Я працюю в компанії і хочу поділитися власним досвідом — без емоцій, але з фактами. Можливо, комусь це допоможе зробити обґрунтований вибір. Виплати вчасно? Так, зарплата й аванс приходять більш-менш вчасно, без суттєвих затримок. Це справді плюс. Але з чого формується зарплата? Кількість змін, а також залежить від кількості прийнятих застав (золото, техніка). Чим більше працюєш і чим більше видаєш кредитів — тим вища зарплата. В кого є магазин, то ще продажі. Буває день сидиш, практичного нікого немає. Немає залогів, немає ЗП.
▶ Але: зазвичай 15 змін якщо ти Золотник/чи технік = приблизно 180 годин роботи. Це дає близько 18–20 тис. грн. (до 500$) 20 змін (приблизно 240 годин) — це вже 22–25 тис. грн. (до 600–650$) залежно від кількості виданих кредитів, за якими клієнти потім сплачують відсотки. Якщо ти універсал (техніка+золото) трохи більше, 20 змін може бути до 30–35 тис. (700–800$), але це не завжди буде перші пів року, потрібен час щоб набрати базу залогів, клієнтів). 240 годин — прожити на відділенні, ну таке… Наголошу, що 15 роб змін це те що у вас буде, якщо вас двоє на відділенні (золото/техніка) ви з колегою місяць поділите навпіл. і буде 15 змін., щоб було 20+, вам нада виходити на інші відділення, брати залоги там, які потім всеодно переб’ють на себе (ті хто там працює). Тому момент з підмінами із-за нестачі персоналу, дуже спірний, набивати на інших відділеннях можливо лише зміни, аж ніяка не залоги. Є відділення з дуже хорошими залогами. дорогими речами, але звідти люди практично не звільняються. Тому те що я пишу це середня температура по лікарні.
🔹 Про «ризик — це добре» (цитата з іншого відгуку): Цікава логіка. Але ризикує не компанія, а працівник, який сам на сам приймає сумнівний товар. Якщо помилився — повна матеріальна відповідальність. Компанія при цьому завжди у виграші. А ще беремо до уваги те, що бувають залоги (техніка) яку приносять після ремонтних майстерських, де майстер дуже вміло ремонтує, де ознак ремонту не помітно або вони не виділяються на фоні загального стану, й техніка проживе тиждень-два, а далі з вас знімуть з ЗП, зламок подарують. Дуже прикольно, не прикольно, отримувати НДМ(те що на тебе повісять) від 2 до 5тис, раз на 2-3 місяці, і ця сумма ще лайтова, про золото взагалі мовчу). Надбавки за ризик чомусь немає. Часу перевіряти інструмент в тебе вистачає, водночас клієнт не буде довго чекати, якщо ще це новий клієнт ти розумієш, що лише оформлення документів займе хвилин 10-15 + вся процедура, перевірка інструмент/технічний/золото якщо ще багато камнів , може бути 10-15хв. Довго оформляєш? клієнт піде в інший ломбард - втрата заробітку. Швидко оформиш - шанс отримати Зламок, з вирахуванням із ЗП. А заробітна плата нагадаю менше ніж в баристи. Та й нервів ви тут залишите багато. Бо кожен третій, нарко-алкаш вважає себе центром галактики, з надутою самооцінкою, і при любій першій можливості він зможе набрати гарячу лінію, та залишити на вас скаргу). А ви повинні по логікі офіса лизати кожному дупу, бо вони платять вам ЗП. Хоча, ще не чув, щоб хтось з офіса контори перейшов в оцінювачі.)
🔹 Як захищений працівник? Практично ніяк:
— Соціального пакета немає.
— Відпустка — тільки за домовленістю, і без оплати.
— Лікарняний? Не передбачено.
🔹 Система «вирівнювання» ЗП: Буває так, що працівник, який відпрацював 20 змін із мінімальними заставами, отримає таку ж зарплату, як той, хто видав удвічі більше кредитів за 15 змін. Суперечливий момент. У 2025 році зарплати в компанії зросли — але не в усіх. Це особливо відчули регіональні відділення з низькими заставами. Частково це допомогло втримати працівників і набрати нових. Так, стало краще, ніж було. Але якщо порівнювати з обсягом навантаження витрачених годин-життя то — питання залишається.
🔹 Графіки, зміни, навантаження: Графіки різні — 4/2, 3/3, при умові що на відділенні повний штат.
