ОККО лайт- деструктивна я секта
Я , відпрацювавши 12 змін оператором АЗС, перед звільненням вирішила перечитати відгуки про працю на заправках ОККО та порівняти їх зі своїми висновками, тільки переконалася, що зухвале порушення не тільки трудового законодавства, а й елементарних прав людини працівників заправки ОККО,- це звичайна і нормальна ситуація для них.
Безпідставні, незаконні вирахування із зарплати за " недотримання високих стандартів обслуговування", які в принципі ніхто і не мав і не матиме можливості дотримуватися у таких умовах праці. Повна відсутність перерв, людина не те що просто знаходиться на ногах 12 , а то і більше годин поспіль у денні зміни, а працює у динаміці космонавта або сталевара, не маючи змоги, навіть, попити води за цілий день, а й, навіть, присісти на той єдиний для всіх працівників стул на всій території технічних приміщень. А на хоч якусь 10 хвилинну перерву , яких протягом дня повинно бути 2 години ( оплачується тільки 10 годин з 12), треба відпрашуватися, винувато посміхаючись, щоб їй не поставили мінус по бали оцінки!! Я розумію, що продажі та якісне швидке обслуговування покупців понад усе, - так, хоча б оплачуйте ці відпрацьовані години перерви та нараховуйте понаднормові!!! При цьому, майже втрачаючи свідомість від зневоднення та голоду , можете отримати фашистського знущального наганяя, що треба швидше шевелитися!
Не звертаючи уваги та сприймаючи як довжне такі " подарунки" від працівників у вигляді рабської праці, сплачуючи своїм здоров'ям за можливість працювати у такій " високостандартній" компанії, такі працівники ще й сплачують якісь " штрафи" за жалоби , наприклад, за немитий туалет, що зовсім неможливо контролювати , якщо ти не можеш відійти попити води, або жалобу за грязну кавомашину, яка постійно прокапує молоко і ремонт якої здійснюється окремою організацією, вплив на яку ти не маєш. Ти можеш оплатити якомусь " підісланому казачку" паливо, який спеціально заморочить тобі голову, підсовуючи пусту паливну картку та вимагаючи " експериментів" з нею.
При цьому у касир, наприклад, не має права контролювати свою касу, за яку несе матеріальну відповідальність: протягом дня касири міняються між касовими апаратами, не перераховуючи залишки через відсутність часу, а отримавши через це недостачу коштів, повинна її сплатити.
Безсоромні безпідставні вирахування з зарплати, на кшталт " дзвінків з жалобою на неякісне обслуговування на гарячу лінію", про які працівника , навіть, не утруждаються не те що ознайомити у наказі, сповістити хоча б про дату та час того дзвінка, а й просто озвучити такий факт під час, коли ти запитуєш, де твої гроші, після того, як отримуєш зарплату на 2000 грн.менше ( за відпрацьовані 2 неділі).
Я зрозуміла, що на ОККО Лайт нікому не вигідно, щоб люди дійсно дотримувалися тих " високих стандартів обслуговування", не заохочуючи їх ні матеріально, ні морально. Існування тих міфічних стандартів дає змогу ошукувати нещасних, заздалегіть у всьому винуватих працівників -це підтверджує не тільки повна відсутність конструктиву у існуючих драконовських штрафах, а й у повній відсутності письмового та усного ознайомлення з їх переліком, їх вартістю, їх причинами, якого вимагає закон ( до речі, закон такого роду штрафи за віртуальну , винність, недоказану вину конкретного працівника та реальний зв'язок її з втратою доходу у підприємства, а також засвідченої згоди працівника, забороняє).
Є ще багато питань до системи оплати праці, але вони стосуються вже контролюючих органів більше.
Корпоративна етика грунтується на неплвазі до особистості, залякуваннях, непослідовних, нелогічних вимогах та інших деструктивних методах впливу.
Я маю досить великий стаж , бачила багато. Но такої зухвалості в плані недотримання законів з праці, оплати праці, прав людини, не зустрічала та, сподіваюся, не зустріну.
Вибір роботи зараз невеликий, але , перед тим, як " повестися" на багаточисельні привабливі оголошення заправок ОККО майте на увазі, що реально ви отримаєте за мінусом 3-4 тисяч гривень мінімум.
