В общем напишу как бывший работник.Прора…
В общем напишу как бывший работник.Проработав несколько дней в этом заведении,был ,честно сказать, шокирован.Перед этим я работал в других(не буду говорить каких) магазинах бытовой техники.Это были и ООО и ЧП.После ухода с ЧП думал что попаду в нормальное заведение,где уважают права работника,где работник выполняет СВОЮ работу,при этом получает СООТВЕТСТВУЮЩУЮ зарплату....Оказалось что бывает ещё хуже чем ЧП ! Ну пожалуй начну:
-Удивило что очень быстро взяли на работу(связанно с дефицитом продавцов).Почему это так я понял буквально на следующий рабочий день.Дело оказалось в следущих факторах,которые будут ниже.Без 2х недельной проверки в "милиции" сразу взяли(а вдруг я вор?). Взяли как стажера,хотя в технике я понимаю многое,не зависимо в каком отделе.С ребятами знакомили,и говорили - вот знакомтесь и тут же ребятам говорили - он много знает,если что надо можете у него спрашивать!!!Да,вот так...честно удивился,но через некоторое время удивляться было нечему.Ребята которые работали в 1й день,на 2х их уже не было.Поток работников очень велик...я конечно знаю что в таких сетевых магазинах так и есть,но не настолько.Позднее оказалось почему.НУ во первых:ставки на данной должности(продавца) нет,а человек заработает столько,сколько он на продавал.Но и это не так."Высшие" инстанции с вас обязательно снимут ПДВ 17% +ещё несколько процентов за какую-нибудь недостачу(это нормально,хотя не для ООО).Как я писал,оплата происходит по тому что заработал продавая товар,аксесуары и конечно большой акцент на услуги(которые умный человек сроду не возьмёт). Понятное дело,если весь акцент зарплаты упирается грубо говоря на асс и услуги(а они продаются не всегда в отличии от товара)то и зарплата соответствующая...Далее,персонал как бы состоит из молодых ребят,которые постоянно меняются(нет костяка,дедов)которые знают как работать с клиентом,отсюда и недовольство со стороны 2х.В связи с постоянной нехваткой персонала ребятам приходится работать и грузчиками в том числе(не зависимо кто бы ни был:продавец или супервайзер).Осуществлять выгрузку товара,формировку на складе,осуществлять доставку его приходится порой то же им.Хотя с этого они не имеет НИ ГРОША.Как в данном случае можно с мотивировать работника,который ожидает что будет делать свою работу и получать за это соответствующие??? Да никак....отсюда и все следующие проблемы данного магазина....Недолго думая,я ушёл работать к их конкурентам,у которых действительно чувствуется дух компании,а не "шарашкиной конторы".В общем,посмотрев отзывы на разных сайтах понял одно:не только в моём городе такое,а и в других то же.Много факторов я не рассказываю,ибо не имею права,но работать там надо либо отчаяным,либо тем,кому некуда тратить время и силы,при этом не обращая внимание на зарплату.В общем ,я разочарован...Сервис действительно ужасный,ибо роль сервисника выполняет человек который к нему не относится(кладовщик). Ровным счётом как и бухгалтер-кассир??!?!
